Instituto Global ESG
Início ESG20+ Conselhos C09 · Inclusão Social e Diversidade
Princípio 09 · Conselho Permanente

Inclusão Social e Diversidade

Uma estrutura permanente para transformar diversidade em equidade, equidade em acesso, acesso em oportunidades e oportunidades em participação efetiva na sociedade, nas instituições e no desenvolvimento sustentável.

Diferentes realidades. Oportunidades mais acessíveis.
C09 equidade · acesso · participação
Diversidade reconhecer diferenças
Equidade responder às desigualdades
Acesso reduzir barreiras
Oportunidade ampliar possibilidades
Participação ocupar espaços
Inclusão pertencer e transformar
09 Princípio ESG20+
C09 Conselho Permanente
3 Membros específicos
7,95% Incidência normativa mapeada
Equidade Princípio de ação
Inclusão Resultado esperado
Diversidade com consequência prática

Reconhecer diferenças é o começo. Transformá-las em equidade, acesso e oportunidades é o desafio.

Inclusão como componente estrutural do desenvolvimento

O Conselho Permanente de Inclusão Social e Diversidade corresponde ao nono Princípio Norteador do Programa ESG20+. Seu objeto é garantir que políticas e práticas promovam equidade, respeito às diferenças e oportunidades.

A agenda supera uma compreensão exclusivamente declaratória da diversidade. Seu foco é construir condições institucionais que reduzam barreiras, ampliem acesso e produzam oportunidades concretas de participação econômica, profissional, social, institucional e cidadã.

Diversidade, nessa perspectiva, conecta-se à governança, educação, trabalho, desenvolvimento humano, participação social e capacidade de diferentes grupos ocuparem espaços de decisão e transformação.

Eixo

Social & Desenvolvimento Humano.

Princípio

09 Inclusão Social e Diversidade.

Objeto

Equidade, respeito às diferenças e oportunidades.

Direção

Reduzir barreiras e ampliar participação.

Jornada de inclusão

Diversidade Equidade Acesso Oportunidade Participação Inclusão

01 Diversidade

Reconhecer diferentes pessoas, trajetórias, realidades e perspectivas.

02 Equidade

Considerar desigualdades e diferentes pontos de partida.

03 Acesso

Identificar e reduzir barreiras institucionais, sociais e econômicas.

04 Oportunidade

Criar possibilidades concretas de desenvolvimento e mobilidade.

05 Participação

Ampliar presença, voz, representação e capacidade de decisão.

06 Inclusão

Transformar pertencimento e oportunidades em desenvolvimento sustentável.

Agenda multidimensional

Inclusão social exige atuação simultânea sobre pessoas, instituições e oportunidades

Representação

Participação e liderança

Ampliar presença e participação de diferentes pessoas e grupos nos espaços institucionais, profissionais e decisórios.

Equidade

Redução de barreiras

Identificar obstáculos que limitam acesso, desenvolvimento, permanência e progressão.

Oportunidades

Acesso ao desenvolvimento

Favorecer condições para educação, trabalho, empreendedorismo, renda e mobilidade.

Instituições

Ambientes inclusivos

Incentivar políticas e práticas organizacionais coerentes com respeito, equidade e inclusão.

Conhecimento

Educação e conscientização

Produzir conhecimento e formação capazes de apoiar mudanças institucionais e culturais.

Impacto

Resultados verificáveis

Conectar compromissos de inclusão a ações, acompanhamento e transformação concreta.

Composição institucional

Governança específica e participações transversais

A arquitetura distingue membros efetivos específicos do Conselho das participações consultivas e contributivas que atravessam o sistema ESG20+.

3 membros específicos
Membro efetivo transversal · Coordenação institucional

Instituto Global ESG

Integra transversalmente os Conselhos ESG20+ e exerce a coordenação institucional da arquitetura, promovendo articulação entre agendas, membros, conhecimento e implementação.

Governança ESG20+
Membro efetivo específico

Quero Você Eleita

Integra a composição específica do Conselho, fortalecendo a dimensão de participação, representação, oportunidades e presença em espaços de liderança e decisão.

Ato específico a vincular
Membro efetivo específico

Instituto IDEHM

Integra a composição específica do Conselho na agenda de inclusão social e diversidade, contribuindo para o desenvolvimento das respectivas frentes institucionais.

Ato específico a vincular
Pessoa-membro · Membro efetivo específico

Aline Sousa

Integra pessoalmente a composição do Conselho. Sua condição é registrada como pessoa-membro, sem confusão com representação automática de entidade ou organização.

Ato específico a vincular
Consultivo e contributivo transversal Instituto S Company

Participação consultiva e contributiva transversal nos Conselhos ESG20+.

Participação transversal
Consultiva e contributiva transversal ABRIG

Participação consultiva e contributiva na arquitetura dos Conselhos ESG20+.

Participação transversal
Consultiva e contributiva transversal ANATC

Participação consultiva e contributiva transversal no sistema ESG20+.

Participação transversal
Participação transversal SEMP / Ministério do Trabalho e Emprego

Participação transversal, conectando a agenda de inclusão ao mundo do trabalho e às políticas públicas.

Portaria nº 003/ESG20+
Consultiva e contributiva transversal PGFN

Participação consultiva e contributiva na arquitetura transversal do ESG20+.

Portaria nº 024/ESG20+
Da intenção à transformação

Inclusão precisa aparecer na estrutura de oportunidades

Inclusão na prática

Políticas inclusivas ganham força quando mudam condições concretas de participação

O desafio não se encerra na declaração de princípios. A agenda precisa alcançar acesso, desenvolvimento, representação, permanência e capacidade real de participação.

01 Acesso

Reduzir barreiras de entrada e ampliar possibilidades.

02 Desenvolvimento

Criar condições para formação, trabalho e progressão.

03 Permanência

Construir ambientes capazes de acolher e sustentar participação.

04 Representação

Ampliar presença em posições institucionais e decisórias.

05 Impacto

Converter inclusão em desenvolvimento social e institucional.

Agenda oficial do Conselho

Global Meeting | Inclusão Social e Diversidade

O Global Meeting funciona como espaço oficial de mobilização, diálogo, encontro e projeção das agendas do Conselho, sem substituir sua governança ou eventual estrutura técnica.

Agenda permanente
Escuta, diálogo e mobilização

Um ambiente para diferentes vozes participarem da construção de soluções

As Agendas Global Meeting podem receber diálogos, audiências, fóruns, seminários, encontros, oficinas, consultas, missões, atividades formativas e outras iniciativas relacionadas à inclusão, equidade, diversidade e participação.

01 Diálogos

Escuta e construção multissetorial.

02 Fóruns

Debate público e aprofundamento temático.

03 Formação

Capacitação e desenvolvimento de conhecimento.

04 Mobilização

Conexão entre instituições, pessoas e iniciativas.

05 Memória

Conteúdo, resultados, encaminhamentos e continuidade.

Conselho pauta estratégica Agenda Global Meeting realização memória encaminhamentos resultados continuidade A Agenda Global Meeting operacionaliza a mobilização. A governança e as atribuições institucionais permanecem com o Conselho e com as estruturas formalmente constituídas.
Arquitetura sistêmica

Inclusão depende de educação, participação, trabalho, governança e desenvolvimento

C02 Sustentabilidade para Todos

Universalização e acessibilidade da agenda ESG.

Acessar
C07 Engajamento e Participação Social

Voz, diálogo e participação na construção de decisões.

Acessar
C08 Educação e Cultura Sustentável

Conhecimento, formação e mudança cultural.

Acessar
C16 Responsabilidade Socioambiental

Inclusão incorporada às práticas institucionais.

Acessar
C20 Engrenagem Multissetorial

Participação de diferentes setores e capacidades.

Acessar
Capacidade técnica prevista

Frentes possíveis de aprofundamento

As estruturas abaixo representam possibilidades compatíveis com o mandato do Conselho. Não devem ser interpretadas como GTs formalmente constituídos sem ato específico.

Frente potencial Equidade & Oportunidades

Barreiras, acesso e desenvolvimento.

Frente potencial Representação & Liderança

Participação em espaços institucionais e decisórios.

Frente potencial Inclusão no Trabalho

Empregabilidade, permanência e progressão profissional.

Frente potencial Educação Inclusiva

Formação, conhecimento e ampliação de acesso.

Frente potencial Métricas de Inclusão

Indicadores, acompanhamento e avaliação de resultados.

Acervo institucional

Documentos e referências

 
Evolução institucional

Inclusão Social e Diversidade dentro da arquitetura permanente ESG20+

 
Conteúdo & inteligência

Inclusão, diversidade e equidade em pauta

Hub editorial preparado Esta área poderá reunir matérias, artigos, entrevistas, estudos, publicações, agendas e coberturas relacionadas ao Conselho e às suas iniciativas.
Audiovisual

Vozes, experiências e conhecimento em circulação

Hub audiovisual preparado Entrevistas, debates, painéis, Global Meetings, depoimentos e demais conteúdos poderão ser incorporados com player e acesso ao acervo completo.
Memória institucional

Pessoas, encontros e transformação social

Integração Flickr preparada A memória visual poderá reunir reuniões, eventos, fóruns, agendas, encontros e demais iniciativas relacionadas ao Conselho.
Arquitetura ESG20+

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10 · Inovação e Tecnologias Limpas

Da inclusão e do desenvolvimento humano à pesquisa, inovação e desenvolvimento de tecnologias capazes de reduzir impactos ambientais e ampliar eficiência econômica.

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