Acessibilidade e experiência
Mapear barreiras e apoiar respostas físicas, digitais, comunicacionais, tecnológicas e atitudinais.
Conselho de Inclusão Social e DiversidadeGT-PCD · Estrutura técnica do Programa ESG20+
Inclusão Social PCD e Empregabilidade Inclusiva
Estrutura técnica vinculada ao Conselho Permanente de Inclusão Social e Diversidade para desenvolver diagnósticos, referências, articulações e instrumentos de implementação voltados à inclusão, ao trabalho digno, à acessibilidade, à permanência e à carreira de pessoas com deficiência.
Vinculado ao Conselho Permanente 09 Composição inicial: 6 integrantes
Uma estrutura para transformar princípio em capacidade institucional.
Vinculado ao Conselho de Inclusão Social e Diversidade, o GT conecta o Princípio 9 do ESG20+ à execução do Programa de Inclusão Social PCD. Sua agenda é técnica, multissetorial e orientada à participação de pessoas com deficiência, à integridade das evidências e à melhoria contínua.
O objetivo não é produzir uma camada adicional de formalidade, mas organizar conhecimento, pessoas e instrumentos capazes de remover barreiras e ampliar resultados verificáveis.
Quatro frentes que operam de forma integrada.
Empregabilidade inclusiva
Conectar desenho de funções, recrutamento, qualificação, adaptações, permanência e desenvolvimento profissional.
Direito e segurança institucional
Traduzir normas, procedimentos, deveres, diligências e interfaces com o setor público e o Sistema de Justiça.
Dados e evidências
Desenvolver diagnósticos, indicadores, linhas de base e trilhas de evidência proporcionais e responsáveis.
Conhecimento, articulação e compromisso com implementação.
Os vínculos abaixo registram a composição inicial indicada para o GT. Perfis e papéis podem ser aprofundados e atualizados pela base relacional de governança do ESG20+.
Primeiro ciclo de entregas
Diagnóstico, referências, instrumentos e articulação.
O GT poderá organizar notas técnicas, metodologias, consultas, indicadores, roteiros de implementação, mesas de diálogo e recomendações ao Conselho 09, sempre com delimitação de competência e salvaguardas de participação, privacidade e não discriminação.