Finalidade central
Integrar liderança, consulta dos trabalhadores, gestão de riscos e melhoria contínua.
Central de FrameworksNorma de sistema de gestão · Global · ambientes de trabalho
ISO 45001
ISO 45001 — Saúde e Segurança Ocupacional
Requisitos para prevenir lesões e agravos, eliminar perigos e melhorar o desempenho de saúde e segurança ocupacional.
Raio-X geral
O que é, para que serve e para quem importa.
Integrar liderança, consulta dos trabalhadores, gestão de riscos e melhoria contínua.
Lente de materialidade
Perigos e riscos de saúde e segurança relacionados ao trabalho.
Públicos principais
Empregadores, trabalhadores, contratados e cadeias.
Como esta referência se organiza.
Participação dos trabalhadores
Componente estruturante para interpretar e aplicar ISO 45001 com coerência.
Perigos e oportunidades
Componente estruturante para interpretar e aplicar ISO 45001 com coerência.
Controles operacionais
Componente estruturante para interpretar e aplicar ISO 45001 com coerência.
Avaliação de desempenho
Componente estruturante para interpretar e aplicar ISO 45001 com coerência.
Entregáveis usuais
O que a aplicação tende a produzir
- Sistema de gestão de SST
- Inventário de perigos e controles
- Auditoria e melhoria
Do diagnóstico à evidência.
A sequência deve ser adaptada ao porte, ao setor, à jurisdição, à maturidade e às obrigações específicas da organização.
- 01
Consultar trabalhadores
Defina responsáveis, critérios, dados, evidências e instâncias de validação para esta etapa.
- 02
Identificar perigos e requisitos
Defina responsáveis, critérios, dados, evidências e instâncias de validação para esta etapa.
- 03
Aplicar hierarquia de controles
Defina responsáveis, critérios, dados, evidências e instâncias de validação para esta etapa.
- 04
Monitorar, auditar e corrigir
Defina responsáveis, critérios, dados, evidências e instâncias de validação para esta etapa.
Interoperabilidade
Nenhum framework precisa funcionar em uma ilha.
A arquitetura mais eficiente reutiliza a mesma governança, materialidade, cadeia de dados e controles para responder a finalidades distintas, preservando as diferenças conceituais.
ISO 14001GRI 403ODS 3 e 8GRO/PGR
Integridade antes da alegação.
Não substitui a legislação trabalhista e de SST
Saúde mental e riscos psicossociais exigem abordagem adequada ao contexto
Confirme sempre edição, vigência, tradução, escopo e requisitos da jurisdição antes de declarar adoção, alinhamento ou conformidade.
Documentação primária
Fontes oficiais para aprofundar.
Esta página oferece síntese educacional. A implementação deve partir dos textos oficiais, anexos técnicos e atos regulatórios vigentes.
Instituto Global ESG · Conhecimento aplicado
Construir uma jornada institucional